ŽENE I NJIHOV POLOŽAJ U GLOBALNOM SEKTORU FINANSIJA

Žene, njihov položaj i uloga u globalnom sindikalnom pokretu te kako unaprijediti njihov doprinos u radu nacionalnih sindikata, bile su teme razmatrane u okviru
Finansijskog komiteta UNI-EUROPE. Ova populaciona grupa u fokusu je većine aktivnosti ove međunarodne organizacije.

Opisan kao "historijski trenutak" od strane nekih filijala,
Finansijski komitet UNI- Evrope usvojio je slijedeća
ključna dokumenta na svojoj skupštini održanoj u
Nyonu (Njonu) od 13-15 maja: Pravilnik Sektora finansija UNI-Evropa - kojim se potvrđuje integracija banke i odjela za sindikalno osiguranje; Finansijske smjernice UNI-Evropa o Evropskom Vijeće rada - kojim se uspostavlja struktura za koordinaciju i komunikacije sindikata; Odluka o zaštiti univerzalnog prava pristupa finansijskim službama u Evropi i, na kraju, odluku o Tobin porezu (oporezivanje finansijskih tranzakcija na deviznom tržištu i korištenje takvih prihoda za osnovne potrebe okoline i ljudi). Ostala pitanja o kojima se diskutovalo na skupštini odnose se na bancassurance (štednje u banci), mrežu kolektivnih pregovora i žene u finansijskim službama. U saopštenju za štampu donesenom na skupštini UNI-Evropa, Finansije su pozvale na okončanje ignoriranja talenta žena. Na kraju je Roberto Treu, FISAC-CGIL/Italija, izabran za potpredsjednika
Osiguranja do maja 2003 godine.

Novi plan za okončanje "udaljavanja" žena od sindikata

Trogodišnji studij koji je sponzorirala UNI-Evropa prezentira novi plan za pregovare članova sindikata
u cilju efikasnijeg predstavljanje žena zaposlenih u finansijama i trgovini. Studija iznosi da se većina
žena koncentrira u niskoplaćenim poslovima sa malim izgledima za napredovanje u službi ili poslovima
gdje bi stekle cijenjene vještine u oblasti informatičke tehnologije. Sindikati se urgiraju da rade na izradi novog plana radi promjene ovakve situacije i da i sami budu "manje distancirani" od žena.
Projekt SERVEMPLOI - koji na žene gleda u duhu tehnoloških promjena - nalazi da: "općenito govore i, sindikati širom Evrope imaju slab, iako poboljšan, uspjeh pružanja usluga za potrebe i zahtjeve svojih ženskih članova."
Sugerirajući sindikatima stavljanje novog naglaska, završni izvještaj projekta urgira na sindikate da:
- uzmu ućešće u kreiranju radnih mjesta za žene,
- osiguraju da se vještine koje žene unose u posao vrednuju,
- zaštite žene na nižim radnim mjestima prilikom spajanja i restruktuiranja preduzeća,
- osiguraju postojanje "dvosmjerne fleksibilnosti" kad je u pitanju radno vrijeme kako bi se izbjeglo
stavljanje nemogućih zahtjeva pred uposlene žene.
- sarađuju sa javnim organima vlasti i poslodavcima kako bi obezbjedili više obuke i prilika za učenje
u toku cijelog života,
- zaštite žene u prednjim linijama fronta od maltretiranja, šikaniranja i nasilja mušterija.
Između ostalog, sindikatima se predlaže da osiguraju jednake mogućnost obuke lokalnog osoblja po svim pitanjima i da same radnice učestvuju u pregovorima oko kreiranja posla kako bi se osiguralo da se "glasačka prava žena ne krše".
"Neki sindikati su reagovali na ovaj izazov, drugima još uvijek preostaje da to učine", rekla je Juliet
Webster (\ulijet Vebster), direktor projekta SERVEPLOI iz Trinity College Doublin (Triniti Koledž Dablin)
na konferenciji o Finansijskom sektoru UNI-Evropa u Nyonu.
Projekt je pratio male grupe zaposlenih žena u finansijama i trgovini u osam evropskih zemalja i
ustanovio da neke nisu primile unapređenje već decenijama, a tamo gdje je obezbjeđena obuka, ona je bila za posebne zadatke.
"Ženama su potrebne kvalifikacije koje ih mogu odvesti u druga područja rada - kvalifikacije za
prelazak," istakla je Julliet.
"Kreiranje posla je apsolutno ključno pitanje i sindikati moraju u tome učestvovati", kazala je na konferenciji.
"Želimo vidjeti sindikate da intervenišu u kreiranju poslova".
Kontrola radnog vrmena je također od bitne važnosti, osiguranje da `ene imaju riječ u "fleksibilnim" radnim sistemima koje im nameću poslodavci. "Sindikati treba da znaju upravljati tim pitanjem. Za žene je važna takva kontrola nad radnim vremenom," kazala je ona.
Završni izvještaj također navodi: "Sindikati bi mogli preuzeti vodstvo u razvoju novih vještina kako bi se pravilno vrednovale kompentencije koje žene svakodnevno koriste na radnom mjestu, ali koje često prolaze neopažene."
Izvještaj urgira na sindikate da vrše pritisak za uspostavljanje sistema bez diskrimincije vrednovanja posla i suprotstave se planovima nagrađivanja rukovodnih vještina, bez uzimanja u obzir niže kvalifikacije, obično zastupljene na radnim mjestima za žene. U centrima za komunikacije, na primjer, gdje radi sve više i više žena, vrlo niska struktura kvalifikovanosti radnog mjesta otežava ženama napredovanje
- a same vještine koje one kao žene posjeduju (uključujući komunikacijske i društvene vještine)
ne nagrađuju se, kazala je Juliet. Veliko radno opterećenje na višim radnim mjestima također sputava žene u napredovanju, a neke žene ne žele otuđenje od svojih kolega, što bi moglo nastati njihovim unapređenjem.

Prestati sa ignorisanjem talenta žena, poručuje studija finansijskom sektoru i trgovini na malo

Potencijal mnogih žena koji rade u finansijama i trgovini na malo širom Evrope se rasipa, prema nalazima trogodišnjeg istraživačkog projekta kojeg je finansirao regionalni sindikat federacije UNI- Europe. Studija pokazuje da još uvijek postoji segregacija prema polu, gdje je koncentracija
žena u najniže plaćenim razredima i gdje su
odsječene od blagodati ekonomije znanja.
Doprinos žena se niti priznaje, niti nagrađuje, dok su obuka i izgledi za napredovanje promjenljive, kaže se ustudiji.
Radnici na određeno vrijeme - uglavnom žene - plaćaju visoku cijenu smanjene zaposlenosti. Manja je vjerovatnoća da će se one okoristiti od obuke i mogućnosti da dođu do izražaja u radu, pa je stoga manja vjerovatnoća da će uživati u istim izgledima za napredovanje kao njihove muške kolege.
Trogodišnji projekt - SERVEMPLOI, koje je finansirala Evropska unija, pratio je male grupe zaposlenih žena u finansijama i trgovini u osam evropskih zemalja - Danskoj, Francuskoj, Njemačkoj, Irskoj, Italiji, Španiji, Švedskoj i Ujedinjenoj Kraljevini.
Ustanovili su da je većina organizacija u kojima one rade visoko povezana u mrežu informatičke
tehnologije, a žene, koje se nalaze na nižim pozicijama. nisu.
Pritisak za duže radno vrijeme u oblasti pružanja usluga u slučajevima upražnjenih radnih mjesta,
dok je istovremeno za poslodavce fleksibilnije, također otežava napredovanje zaposlenim ženama sa porodičnim obavezama.

UNI-Evropa danas poziva na priznavanje vrijednosti žena.

"Želimo vidjeti kraj rasipanju talenta, žene oslobođene i uvezane u informatičku mrežu," rekla je Annette Mikkelsen (Anet Mikelsen), u UNI-Evropa.
"Ako ako su na putu da iza|u iz nisko plaćenih geta, žene moraju biti integrirane u IT sisteme.
Obuku treba obaviti u vrijeme i u mjestima kako bi i zaposleni koji ne predstavljaju bît preduzeća imali
pristup tome.
Studija pokazuje da žene na žim radnim mjestima često učestvuju u obavljanju relativno odgovornih
zadataka, ali se to niti priznaje, ni nagrađuje.
"Kada žene stignu do rukovodnih položaja, to se često podudara sa uklanjanjem ovlaštenja iz takvih radnih mjesta."
Studija urgira na sindikate da budu djelotvorniji u utvrđivanju potreba svojih ženskih članova.
"Dok je pred preduzećima potreba za pronalaženje novih načina kreiranja poslova koji će poboljšati
kvalitet radnog života, mi, kao sindikati, moramo poboljšati načine kako služiti ženama članovima,"
istakla je Christine Asmussen (Kristin Asmusen), šef Finansijskog sektora UNI.
U Finansijama - jednom od najvećih privatnih sektora poslodavaca u Evropi - zaposleni se transformišu u agente za prodaju - obučeni, vrednovani i nagrađivani za prodaju proizvoda. Deregulacija evropskih finansijskih službi pokrenula je restruktuiranje sektora trgovine na veliko. To je dovelo do
teških posljedica na radne uslove, zabilježivši gubitke radnih mjesta u velikim razmjerama u svim zemljama koje su bile predmet proučavanja osim Irske. Od oko pet miliona zaposlenih radnika u funansijama u Evropskoj uniji - polovinu čine žene.
Studija pokazuje da su informatičke i komunikacijske tehnologije ključ za konkurentske strategije.
Međutim, iako su organizacije snažno uvezane u mrežu, žene na nižim radnim mjestima nisu. One su često ograničene na neposredna radna mjesta, bez uspostavljene veze sa sa ostatkom organizacije i vanjskim svijetom.

*SERVEMPLOI - Inovacije u sektoru društvenih informacija: rad `ena, stručnost i mogućnosti
zapošljavanja na radna mjesta u Evropi. Direktor projekta, Dr. Juliet Webster, predstavit će nalaze i
preporuke studija na godišnjoj skupštini Finansijskog komiteta UNI-Evropa, koji će se održati 14. maja
2002. u 14:00 ćasova u sjedištu UNI, Avenija Reverdil 8-10, 1260, Švicarska.

Daljnje informacije se mogu dobiti od:
Dr. Juliet Webster,
Employment Research Center, Department of Sociology,
Trinity College, Dublin.
Kontaktne pojedinosti:
Tel/fax: +44 20 72 49 25 04
E-mail: www.tcd.ie./erc/servemploi


Finansijski sektor sindikata Švedske

Kao jedan od vodećih donatora u okviru projekta za sektor finansija, ovaj sektor na ovaj način predstavlja svoju strukturu I način rada kako bi članovi BOF-a bili upoznati sa istim.

Konfederacija stručnih radnika Švedske (TCO)

TCO Konfederacija stručnih radnika Švedske (TCO) objedinjuje 1,3 miliona Švedskih uredskih radnika iz svih slojeva društva. Članovi TCO rade, na primjer, kao inžinjeri, nastavnici, policijski službenici, sekretari, bankarski činovnici i medicinske sestre, a mogu se naši i u privatnom i javnom sektoru.
TCO se sastoji od 18 sindikalnih filijala, od kojih je jedna Finansijski sektor sindikata Švedske, Profesionalna uloga članova varira u velikoj mjeri, ali ima mnogo toga što ih povezuje. Upravo su ta zajednička pitanja ono na čemu TCO radi i u Švedskoj i na međunarodnom planu. Primjeri takvih pitanja su radna mjesta za sve, zadovoljstva koja proizilaze iz posla i mogućnosti stručnog usavršavanja i obuke, dobar radni ambijent, na primjer uz kompjutere koji zadovaljavaju stroge ergonomske zahtjeve, i sigurnost prihoda za sve koji se razbole ili imaju djecu. Naši zadaci su opisani u Statutu organizacije kao:
"TCO je udruženje sindikalnih organizacija švedskih uredskih uposlenika čija je centralna uloga vo|enje radničkog pokreta uredskih uposlenika, čime se štite i unapređuju zajednički ekonomski i društveni interesi uredskih uposlenika."

Konfederacija sindikata Švedske (LO)

LO je centralna organizacija 18 filijala koja organizuje radnike
iz privatnog i javnog sektora. Ovih 18 filijala ima oko 2.066.500
članova, od kojih su 954.000 žene. Oko 1.260.500 članova filijala
LO rade u privatnom sektoru, dok ih je 806.000 zaposleno u
državnim službama, okruzima i općinama.
Tih 18 filijala LO imaju nezavisan status, a LO predstavlja prvenstveno organizaciju za koordiniranje, istraživanje i kreiranje javnog mnijenja na centralnom i regionalnim nivou.
Pregovori oko plata, planovi osiguranja tržišta rada, međunarodne aktivnosti, sindikalno obrazovanje, obrazovanje djece i odraslih, jednakost polova i socijalno osiguranje, predstavljaju neka od područja odgovornosti LO kada je u pitanju koordinacija. Svaka filijala pojedinačno ima punu odgovornost u okviru svog sektora, na centralnom, regionalnom i lokalnom nivou. Njihova dužnost je i upravljanje sredstvima iz fondova za nezaposlenost.
Važan zadatak LO je zaštita interesa sindikalnog pokreta u odnosu na Riksdag (Parlament Švedske), organe vlasti i druge organizacije. Zbog toga je LO tijelo kojem se dostavlja na razmatranje prijedlog zakonskih mjera koje utiču na društvo kao cjelinu. Ono također ima svoje predstavnike u rukovodnim
tijelima raznih organa vlasti. LO je jasno i zainteresirana strana po pitanjima koja se odnose na tržište rada Švedske ili politički razvoj u cjelini.
Preko okružnih i sekcijskih LO-a, LO efikasno koordinira rad sindikata i djelotvorno formira javno mnijenje na lokalnom nivou.
Kontakti sa Socijaldemokratskom partijom su česti, a LO ima svog predstavnika u izvršnom odboru
Partije. LO i Socijaldemokratska partija su dvije samostalne organizacije sa zajedničkim ciljevima i gledištima po mnogim pitanjima. S druge strane, ponekad se mišljenja razilaze u pogledu najboljeg načina realizacije tih ciljeva.

Konfederacija stručnih udruženja Švedske (SACO)

SACO je osnovan 1947. godine kao politička federacija nezavisnih sindikata i profesionalnih organizacija bez filijala. SACO je u postojanom usponu - najbrže se razvija u privatnom sektoru - i sada se sastoji od 26 udruženja sa ukupno 479.000 članova, čineći oko 10 procenata ukupne radne snage Švedske. Njeni članovi su ljudi sa univerzitetskim diplomama i drugim visokoškolskim kvalifikacijama,
a oni koji su zasnovali radni odnos mogu se naći u sektorima lokalnih vlada (40 procenata), privatnom (31 procenat) i centralne vlade (26 procenata).
U svim tim sektorima SACO i njeni sindikati članice su priznati od Vlade i poslodavaca kao partneri u pregovorima, ovlašteni za stupanje u kolektivne ugovore u ime svog članstva. Imaju pravo na štrajk i potpadaju pod mjere "lockout" (isključenje s rada ili prekid rada od strane poslodavca zbog neslaganja s radničkim zahtjevima).
Organizacije članice SACO su i sindikati i profesionalna udruženja, te su zbog toga oduvijek uključivali odre|eni broj članova koji su samozaposleni, kao na primjer arhitekti, konsultanti, ljekari, zubari. Slično tome, neki članovi su i samouposlenici koji paralelno vode neki biznis ili se tokom svoje karijere nekoliko puta prebacuju iz zaposlenja u samozaposlenje. Kao rezultat trenutnog restruktuiranja
tržišta rada, srazmjerno se povećava broj ljudi u samozaposlenju, kako u SACO tako i u dvije druge priznate centralne sindikalne organizacije u Švedskoj - Konfederacija sindikata Švedske (LO) i
Konfederacija profesionalnih uposlenika (TCO). Četiri procenta članova SACO su samozaposleni sa punim radnim vremenom, a 5 procenata sa skraćenim radnim vremenom. Oko 70-80 procenata univerzitetskih diplomaca u zemlji je organizovano u Sindikate SACO, a visoke obrazovne ustanove predstavljaju važne regrutne centre za nove članove. Studenti čine 15 procenata članstva Konfederacije.

Švedska saradnja u Evropi - Ured u Briselu

Ured u Briselu prvenstveno proizvodi i distribuira informacije u LO, TCO, SACO i sindikate. Ured ima veliki broj posjetilaca. Tu su i organizovani programi koji se nude grupama sindikata, administrativnom
osoblju i izabranim predstavnicima.
Političarima, organima vlasti, žurnalistima, istraživačima i drugim zainteresiranim strananam se pribavljaju informacije kakav je stav sindikata na razvoj Evropske unije. Među raznim vrstama usluga koje se pružaju, tu je i bilten koji se svake dvije sedmice štampa u skoro12.000 primjeraka.

Istraživanje

LO, TCO, SACO i Nacionalni institut za radni život (ALI) zajedno učestvuju u kooperativnom programu istraživanja zanimanja sa evropskog stanovišta. Tri glavne teme su sljedeće:
- Tržište rada - zanimanja i odnosi zaposleni/poslodavac
- Radna organizacija
- Radni ambijent
Istraživanje će voditi visoko kvalificirani eksperti iz Švedske i drugih zemalja. Saradnja će se obavljati
na visoko renomiranim institutima za istraživanje, a kontakti će se održavati sa evropskim institucijama, organizacijama i privredom. Ured u Briselu će služiti kao baza za kontakte za ove programe.

Lobiranje

LO, TCO, SACO su članice Evropskog sindikalnog koledža, ETUC. U ime organizacija zaposlenih, ETUC aktivno učestvuje u aktivnostima Evropske unije. ETUC predstavlja skoro 55 miliona uposlenih preko 60 nacionalnih sindikalnih organizacija iz veće broja zemalja zapadne, srednje i istočne Evrope i sjedi{ta branši u kojima je sindikat član. Zapravo sve sindikalne organizacije koje su važne, različitih političkih ubje|enja i iz svih profesionalnih i društvenih slojeva su članice ETUC-a.
Evropski sindikalni koledž je najreprezentativnija organizacija, i referentna agencija Komisije EZ koja se bavi problematikom ujedinjenja sindikata unutar EU, tržištem privrede i rada. Prema politici EU, Komisija je dužna vršiti konsultacije sa obje strane na tržištu rada prije iznošenja prijedloga za novi zakon EZ u vezi sa problematikom koja se odnosi na zanimanja. U izvjesnim slučajevima poslodavci i sindikalci na nivou EU mogu postizati sporazum koji se zatim transformira u novi zakon EZ. Politika
ETUC-a, kao osnova za lobiranje, utvrđuje se na konferecijama i sastancima odbora gdje su predstavnici švedskih sindikata Osnova za odluke se razra|uje na komitetima i radnim grupama. Postoje
stani komiteti za odnose zaposleni/poslodavac, politiku zapošljavanja, politiku socijalne zaštite, zakona o radu i radnom ambijentu. Mnogi predstavnici LO, TCO i SACO su učesnici na ovim komitetima i radnim grupama, te angažovani u radu na pregovorima sa poslodavcima i vijećanjima sa Komisijom EZ.
LO, TCO i SACO imaju svoje predstavnike u Komitetu za ekonomska i društvena pitanja EZ, ESC-u, a učestvuju u formulaciji izvještaja ESC-a, kao dio procesa odlučivanja u EZ.
Nacionalni kanali su najvažniji kada se upućuju molbe Evropskom parlamentu i Vijeću ministara.
Ured u Briselu obavlja saradnju sa nekoliko različitih odjela nacionalnog sindikata kada se vrši lobiranje
za Evropski parlament u Briselu. LO, TCO i SACO održavaju redovne kontakte sa različitim odjeljenjima na njihovom terenu kada se treba uputiti peticija Vijeću ministara preko vlade Švedske.

Dodatne činjenice

Sindikat je postigao vrhunac 1986. godine kada je uključivao oko 86% svih zaposlenih, da bi u 1991.
godini pao na 81%. Članstvo se ponovo povećalo na oko 83% dok je broj nezaposlenih rastao.
Sindikati upravljaju programima pomoći za nezaposlene.

Sindikalna saradnja u Nordijskom finansijskom sektoru - Konfederacija sindikata Nordic Bank, finansije i osiguranje (NFU)

NFU je organizacija za saradnju između sindikata koji organizuju
zaposlene u sektorima bankarstva, finansija i osiguranja u pet nordijskih zemalja. NFU je osnovana 1. januara 1999. godine spajanjem Konfederacije sindikata Nordijske banke (NBU) i Konfederacije sindikata Nordijskog osiguranja (NFU). To su bile dvije sindikalne organizacije koje su imale dugu tradiciju nordijske saradnje. NBU je osnovana 1923. godine, a stari NFU 1944. Zbog svega toga, novi NFU ima solidne temelje i dugu tradiciju na kojoj počiva sindikalna saradnja, sada i u budućnosti.
Za sada je osam sindikata pripojeno NFU, tri u Danskoj, dva u Švedskoj i po jedan u Finskoj, Islandu i Norveškoj. Preko ovih sindikata, NFU predstavlja 165.000 zaposlenih na nordijskom finansijskom tržištu. Od toga oko 135.000 zaposlenih pripada sektoru bankarstva, a preostalih 30.000 sektoru osiguranja.
Otprilike oko 11.000 članova je trenutno bez posla.
NFU i njeni pripojeni sindikati se suočavaju sa mnogo krupnih izazova vezanih za trenutan razvoj sektora. Jedan od glavnih zadataka je osigurati interese članova i poboljšati njihove mogućnosti vršenja uticaja i na svakodnevni rad i pitanja koja se odnose na dugoročniju budućnost.

Zadaci NFU - a

Kada je u pitanju brza integracija i glavne strukturalne promjene koje su se dešavale na nordijskim finansijskim tržištima posljednjih godina, potreban je sve veći stepen saradnje i koordinacije među sindikalnim organizacijama u finansijskom sektoru.
Zadatak NFU-a je unapređenje zajedničkih interesa pripojenih sindikata i sa nordijskog i međunarodnog stajališta. Za postizanje ovog cilja, dat je prioritet slijedećim operativnim područjima:

- Konferencije i kursevi
- Istražne i informativne aktivnosti
- Rad na stvaranju uticaja i informativnim aktivnostima javnosti
- Međunarodna koordinacija između sindikata
- Podrška u slučaju sukoba

Da bi se pojačala pregovaračka snaga sindikata, sindikasti koji su pripojeni NFU su pokrenuli zajednički sistem garantovanja podr{ke u slu~aju sukoba interesa. Kada je NFU formiran, potpisan je specijalni
sporazum kojim se garantuje finansijska podrška u iznosu od 100 miliona SEK-a svakom sindikatu NFU-a koji učestvuje u nekom sukobu. Ovakva podrška i saradnja će predstavljati znatan stepen snage za sindikate NFU-a kada su u pitanju budući kolektivni pregovori. Iskustva iz pregovora i strategije pregovaranja
se neprestalno razmjenjuju između sindikata.

Šta je u njoj za mene?
FINANSFÖRBUNDET - SINDIKAT FINANSIJSKOG SEKTORA ŠVEDSKE

Činjenice o Sindikatu finansijskog sektora Švedske

- Članovi su u radnom odnosu sa sljedećim društvima
- Banke
- Finansijske organizacije
- Kreditni brokeri
- Berzanski posrednici
- Osiguravajuća društva
- Agencije za nekretnine u finansijskom sektoru
- Ostala društva sa naglaskom na finansijskim organizacijama i filijalama ili čisto finansijskim društvima
- Članovi se mogu naći u 291 različitom društvu
- Ukupan broj članova: 34.043.
- 7,2% su starosne dobi ispod 30 godina.
- 65% su žene.
- Ima 212 lokalnih tijela. Više od 90 procenata članova su u organima društva.
- 3.721 ima dužnosti izabranih predstavnika. To je 10,9 procenata
članstva.
- Ukupno 826 članova iz Sindikata finansijskog sektora su potpuno nezaposleni, a 113 lica je djelimično nezaposleno.
- Sindikat finansijskog sektora
ima 2.790 članova upisanih na univerzitetima ili visokoobrazovnim ustanovama.
- Sindikat finansijskog sektora je osnovan 1887.
- Glavni ured Sindikata finansijskog sektora je u Štokholmu, sa regionalnim uredima u Geteborgu, Malmeu i Umeau.
- Glavni ured zapošljava 51 lice koji rade na oblastima kao što su pružanje podrške, sindikalna obuka, pregovaranja, sigurnost okruga, razvojna pitanja, informacije, odnosi sa javnošću i uprava.

Adresa: Financial Sector Union,
Finansförbunder
Box 38151
SE-100 64 Stockholm
Sweden
Telefon: + 46 8 614 03 00
Fax: + 46 8 611 38 98

Statistički podaci koji su ovdje navedeni su od 1. januara 2001. godine. Trenutne cifre se mogu naći na web stranici:

www.finansforbundet.se/english

Mi imamo članove koji ...

- Osjećaju zadovoljstvo što znaju da imaju nekog kome će se obratiti kada se pokrenu problemi na poslu. Oni ne bi da sami pregovaraju već više žele da tu dužnost umjesto njih obavi neko drugi sa većim umijećem.

Mi im nudimo ...

- Izabrane predstavnike na svim nivoima unutar društava u sektoru bankarstva i finansija. Zbog ugovora o suodređivanju, mi im garantujemo učešće u donošenju odluka i olakšavamo uticaj na radnom mjestu. Predstavnici posjeduju odlično znanje i iskustvo na polju pregovora koji se odnose skoro na sve, kada je u pitanju individua. Dobro razvijena mreža unutar društva također pred stavlja veliku korist za članove kako bi imali pomoć i podršku koju traže.

Mi imamo članove koje ...

- Podstičemo da izraze svoje ideje i misli. Oni imaju svoje mišljenje i žele učestvovati u promjenama radi boljitka. Uživaju u saradnji sa drugima.

Mi im nudimo ...

- Priliku da budu dio procesa razvoja na svom radnom mjestu.
Javlja se potreba kod ljudi koji su angažovani i učestvuju u mnogim spornim tekućim problemi ma. Oni mogu biti aktivni po jednom pitanju i stupati u kontakt sa sindikalnim predstavnicima, ili mogu biti u ulozi sindikata ili i sami imati tu dužnost.

Mi imamo članove koji su ...

- Samostalni, fleksibilni i otvoreni za nove ideje. Oni se lako izražavaju i osjećaju da bi se mnogo moglo postići kada bi im se pružila prilika da razgovaraju sa svojim poslodavcem jedan naspram drugog. Žele razvijati i napredovati u svojoj karijeri.

Mi im nudimo ...

- Situaciju koja stavlja potrebe i želje pojedinca u fokus. Mi smo sklopili sporazume koji omogućavaju članovima da sami za sebe pregovaraju. Na primjer, tu je uključeno radno vrijeme kada i kako neko treba da radi obuka na poslu, a vođeni su razgovori o platama pojedinaca koji
se primjenjuju u sve većem broju društava. Sindikat finansijskog sektora pruža i lokalnu i central nu podršku u obliku pravnih savjeta, preispitivanja pojedinih ugovora, pripremne bilješke za pre govore sa poslodavcem, tekuće statističke podatke, kontakte sa ombudsmenima na poziv i vođstvo po bilo kojem mogućem pitanju

Mi imamo članove koji ...

- Rade u društvima koja nemaju nikakav oblik sindikalne aktivnosti, nikakvog predstavnika, a često su i bez kolektivnog ugovora.

Mi im nudimo ...

- Ličnog ombudsmana koji je ekspert za prava zaposlenih, radni ambijent i znanje iz oblasti radnog vremena, naknade za prekovremeni rad i ugovore o zaposlenju. Nadalje, bilten se šalje redovno kako bi se dostavile najnovije informacije.

Potrebe pojedinca u fokusu Individua u središtu pažnje

Stavljanjem individue u središte pažnje, mi proširujemo mogućnosti razvoja, jer naši članovi treba da uređuju naš rad.

Razvoj u ovoj oblasti

Finansijski sektor se razvija ubrzanim tempom. Sindikat finansijskog sektora učestvuje i posmatra ovaj razvoj iz prve ruke. Mi se brinemo o interesu zaposlenog lica i po nacionalnim i međunarodnim pitanjima. Sindikat radi i utiče na pitanja bitna za današnje i buduće tržište rada. Švedskoj je potreban privlačan finansijski sektor i unutar Švedske i van nje. Našim članovima je potrebna sigurnost radnih mjesta. Cilj nam je da svaki pojedinac ima pravo da mu se pruži šansa da razvija i da mu se dodjele zabavni i zanimljivi zadaci i dužnosti. Naši kontakti pružaju pomoć onim koji su već zaposleni i onim koji traže posao i potrebni su im savjeti pri izboru izme|u raznih društava.

Lična pomoć

Mi pregovaramo o platama i uslovima zaposlenja, nudeći smjernice "pomoći da sami sebi pomognete" kada individua želi da sama pregovara. Ombudsman se odaziva na poziv i na raspolaganju je kada to odgovara članovima. Mi radimo po sporazumu o profesionalnom povjerenju i stojimo vam na raspolaganju za pružanje savjeta i podrške.

Radno vrijeme

Svaki član može zaključiti sporazum o rasporedu radnog vremena. To je sporazum koji ima za cilj pružanje većeg uticaja pojedincu na radnu situaciju i smanjenje stresa.

Jednake mogućnosti zaposlenja

Jednakost polova na radnom mjestu uključuje pružanje jednakih mogućnosti muškarcima i ženama u pogledu uslova zaposlenja, ostalih radnih uslova, kao i prilika za napredovanje na svojim radnim mjestima. Sva pripojena društva su aktivno angažovana na unapre|enju jednakih mogućnosti i dobrih radnih uslova.

O obuci za posao

Razvoj individue je najbolja garancija za sigurnost karijere. Zbog toga su pitanja koja se odnose na obuku za posao od suštinske važnosti za Sindikat finansijskog sektora. Svi članovi imaju pravo da budu uključeni u razvoj i budu korak ispred razvoja u oblasti koja se neprestalno mijenja. Ovo nije samo zakonsko pravo, već prilika koja se pruža pojedincu da preuzme odgovornost za iznošenje zahtjeva i utiče na sopstveni razvoj i kompetentnost.

Razgovori o platama

Mi vjerujemo u sposobnost svakog pojedinca da govori za sebe. Sve je veći trend da naši članovi obavljaju sami razgovore o platama. Sindikat finansijskog sektora se nalazi pri ruci za pružanje savjeta i podrške, a i naše publikacije mogu biti od koristi kada se lično obavljaju razgovori o platama.

Za nas je važno
Stojimo ujedinjeni

Većina zaposlenih i sektoru bankarstva i finansija su članovi Sindikata finansijskog sektora; sindikat za sve u bankarstvu i finansijama. Svako može postati član bez obzira na obrazovanje i položaj.
Sindikat jača kada većina zaposlenih u jednom društvu pripada istom sindikatu.

Komunikacija je ključ

Otvoren dijalog sa članovima je važan radi razmjene informacija i mišljenja koja se odnose na pitanja na kojima radi Sindikat finansijskog sektora. Komunikacija poprima oblik susreta širom zemlje, preko
obavljenog proučavanja na web stranicama, upitnika i ličnih kontakata preko telefona ili poštom.


Web stranica

Sindikat finansijskog sektora ima web stranicu koja služi za održavanje aktivnog dijaloga sa trenutnim članovima i predstavnicima, uz istovremeno pružanje potencijalnim članovima informacija o sindikatu. Dobro došli na našu stranicu.

Regionalne aktivnosti i razvoj

Članovi Sindikata finansijskog sektora, uposleni u mnogim različitim društvima, rasprostranjeni su po cijeloj Švedskoj. Sindikat radi u raznim regionima na jačanju kompetencije i solidarnosti. Pored glavnog ureda u Stockholmu, postoje uredi i u Gothenburgu, Malmöu i Umeau. Regionalne branše su specijalizovane za predavanja, obuku za posao, razmjenu radnog iskustva, podršku regrutiranju novihčlanova, pružanje pomoći u pregovorima i aktivnostima za članove.

Demokratija

Sindikat finansijskog sektora je organizacija čiji se rad gradi na vrijednostima karakterističnim za demokratske ustavne države, kako je to navedeno u švedskom ustavu i generalnom izvještaju UN o ljudskim pravima i slobodama. Članovi koji zvanično izjave da se ne zagovaraju i ne podržavaju ove vrijednosti mogu bit izbačeni iz sindikata.

Politička neutralnost

Sindikat finansijskog sektora je izvanstranački u odnosu na bilo koju političku organizaciju, ali zauzima stav prema različitim društvenim pitanjima koja utiču na članstvo preko uslova i uvjeta iz radnog odnosa. Radeći ovo, mi velikim dijelom sarađujemo sa ostalim sindikatima unutar TCO, Konfederacije profesionalih uposlenika Švedske.

Usluge koje pružamo
Forum za menadžment

Forum za menidžment je program Sindikata finansijskog sektora za one koji rade na rukovodnim mjestima. Nudimo specijalne usluge, kvalifikovane savjete i informacije u obliku seminara za menidžment, predavanja, obuke, biltene i web stranica koja predstavlja mrežu informacija i razgovora, kao i kontakt lice koje je specijalizirano za pitanja rukovođenja.

Tim za IT podršku

Ovo udruženje je za sve koji profesionalno rade sa IT u finansijskom sektoru. Dužnosti tima za podršku su, između ostalog, nuđenje posebne pomoći članovima i pažljivo praćenje poslova na terenu.
To znači da udruženje pomno prati ova pitanja unutar sindikata, podstiče promjenu iskustva, znanja i organizuje seminare i konferencije koje se odnose na pitanja iz područja IT.

Tim za osiguranje

Sve veći broj članova Sindikata finansijskog sektora radi na pitanjima osiguranja. Postoji mreža koja se naziva Tim za osiguranje sa radom na terenu. Sindikat finansijskog sektora nudi distribuciju informacija,
mogućnosti razmjene iskustva, a pomno prati pitanja iz područja osiguranja. Za ovu grupu članstva, Sindikat finansijskog sektora neposredno sarađuje sa Sindikatom zaposlenih u osiguranju.
(Forsäkringstjäanstemannaforbundet)

Studentsko članstvo

I studenti na univerzitetima i koledžima mogu imati mogućnost da postanu članovi Sindikata finansijskog sektora. Studentsko članstvo je besplatno, a članovima se pruža mogućnost učestvovanja na seminarima, dobivanje članske pomoći, planiranje karijere, pristup birou rada na web stranici, dobivanje informacija o sektoru i pregled aplikacija za posao sa CV. Studenti koji ispunjavaju uslove treba da imaju glavni predmet iz finansijskog područja, a mi stavljamo fokus na studente kojima je glavni predmet iz neke oblasti ekonomije.

Fond za otpremnine

Sindikat finansijskog sektora je kreirao fond za otpremnine u saradnji sa Organizacijom zaposlenih u švedskim bankarskim organizacijama (BAO). Cilj je "unapređenje i pružanje mjera podrške poslovnim ljudima i ženama koji su izložene riziku da budu višak radne snage ili su proglašeni viškom zbog nedostatka poslova". Na podršku iz fonda imaju pravo svi koji su u stalnom random odnosu koji je vezan za BAO i koji je uključen u kolektivni ugovor sa Sindikatom finansijskog sektora i BAO.

Web stranica

Sindikat finansijskog sektora je na web stranici. Naš sajt ima dvije uloge. Prvo, djeluje kao pomoć za regrutaciju i pružanje informacija onima koji ne znaju za nas. Drugo, on pruža našim članovima i predstavnicima pristup, vijestima, trenutnim informacijama, sugestije i ideje za sindikalni rad, kontakt sa sindikatom, interesantne linkove kao PDF fajlove za sve materijale koje proizvodimo. Skoro sve je pristupno i za širu javnost, ali na neke informacije, posebne grupe, stavljena je restrikcija i za pristup je potreban password.

Kooperacija je ključ

Nordijska kooperacija

Nordijski sindikat zaposlenih u finansijama, NFU, je kooperativna organizacija između različitih sindikata iz oblasti finansija u nordijskim zemljama. Ovdje su uključeni svi sindikati iz sektora bankarstva
i osiguranja u Švedskoj, Norveškoj, Danskoj, Finskoj i Islandu. Ova nordijska saradnja unapređuje sve veći uticaj sindikata na internacionalnom planu, a istovremeno pruža mogućnosti za razmjenu
iskustava i saradnje na neprestalno promjenljivom području finansija gdje sve više dolazi do internacionalnih integracija, a u nordijskim zemljama ni najmanje.

Rad na međunacionalnoj solidarnosti

Finansijski sector Švedske aktivno vodi program solidarnosti da bi kolegama iz drugih zemalja pomogli u stvaranju razumnih, prihvatljivih i dobrih uslova za zaposlene u oblasti finansija. Jedan procenat
članarine se odvaja u ove svrhe. Mi sarađujemo sa nacionalnim i internacionalnim organizacijama o različitim internacionalnim projektima u zemljama, kao što su baltičke zemlje, Vijetnam, Afrika, Latinska Amerika i Balkan.
 
Internacionalna saradnja

Međunarodno udruženje Međunarodna sindikalna mreža, UNI, je najveća svoje vrste u svijetu.
Sindikat finansijskog sektora Švedske je već mnogo godina njen član i zbog toga možemo sarađivati sa našim kolegama širom svijeta u vezi sa pitanjima koja se odnose na razvoj u toj oblasti, a utiču na organizaciju sindikata. Putem ove saradnje i preko nacionalnih akcija unutar Švedske, imamo direktan pristup pitanjima koja se raspravljaju na nivou EU, a koja imaju direktan ili indirektan uticaj na naše članove.

Unutar Švedske

Finansijski sector Švedske je član Konfederacije profesionalnih uposlenika, TCO. To znači da postoji saradnja sa drugim sindikatima koji rade na sličnim pitanjima iz ove oblasti. Putem članstva u TCO,
Finansijskom sektoru Švedske se pruža mogućnost da vrši uticaj na društveni razvoj Švedske,i na pitanja koja bi imala posljedice na njegove članove. Ovo se postiže odgovaranjem na vrijednosna pisma i učestvovanjem u istražnom radu, bilo samostalnim radom Finansijskog sektora Švedske ili putem saradnje sa TCO.

Sa jednog od seminara za članove BOFinansija organiziranog uz podršku Finansforbundet a u okviru UNI projekta za BiH

Međunarodne usluge

Zahvaljujući članstvu Finansijskog sektora Švedske u UNI i NFU, njegovi članovi imaju pravo na podršku sindikata, kada i ukoliko rade u inostranstvu.

Prilikom jedne od posjeta delegacije finansijskih sindikatanordijskih zemalja Sarajevu

Sa seminara u Zenici

U periodu od 29-31.10.2001. u okviru FIET Projekta za BIH održan je zajednički seminar za mlade u Zenici, na temu korištenja interneta i kreiranja web stranica. Učesnici ovog seminara bili su članov sindikata trgovine i finansija iz cijele BiH. Pored ovoga na ovom seminaru prisutni su bili i predstavnici sindikata trgovine i sindikata finansija iz Hrvatske i Jugoslavije.
Organiziran kao dio FIET projekta za BIH a sponzoriran od strane Sindikata finansija OTOE te njegove institucije za obrazovanje INE OTOE iz Grčke, čiji su eksperti ujedno i bili predavači na ovom seminaru, ovaj stručno orjentiran seminar imao je za cilj približiti tehnologiju Interneta i njegovo korištenje u svrhu što uspješnije prezentacije sindikata. Orjentiran uglavnom ka mlađoj populaciji sindikata ovaj seminar je još jedan u nizu brojnih aktivnosti za mlade, populacionoj grupi prema kojoj Sindikat radnika trgovine BiH, uz pomoć projekta nastoji otvoriti svoja vrata i istu zainteresirati za aktivno članstvo.

Ovim putem se zahvaljujemo donatoru, INE OTOE, te gosp. Aristotelis Lakkas i na angažmanu u ovoj aktivnosti kao i Ekonomskoj školi u Zenici na ustupljenim prostorijama.