|
|
POČETNA
|
The Law against Mobbing - next step in the STBIH Campaign |
|
The concrete follow up of the campaign of the Women's Section of STBIH STOP violence against women in commerce is today's prezentation of the Proposal of Law against mobbing drafted by STBIH.This proposal is going to be sent to the Parlament of FBIH in order to strat a proccess of recognition in the automn this year. This will be importnat tool in the activities aiming to stop violent behaviour against commerce workers.
Besima Borć, president of TU Forum in Social Democrtaic Party of BIH joined STBIH in this effort. In her remarks on campaign conducted so far Mrs. Borić said: " This activity of the union roves that STBIH is introduicng the very new practice in the political scene in BIH and clearly showes that it is not enough only to recognize the problem but to work on it and to offer the concrete solutions and at the same time to cooperate with all those actors that can support and help the proccess of finding the right aproaches and solutions".
Prijedlog Zakonom o spriječavanju mobinga na radnom mjestu odnosi se na poslodavce i zaposlenike kod pravnih i fizičkih lica u javnom i privatnom sektoru, na lica koja traže zaposlenje, lica koja su na stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa /volontere/ i učenike i studente koji su kod poslodavca na praktičnoj obuci.
Ovim Zakonom utvrđeni su oblici mobinga na radnom mjestu kao i definicija mobinga kojom je opisano sistematično uznemiravanje, maltretiranje ili vršenje psihološkog pritiska, terora ili zlostavljanja radnika kojim se ugrožava ljudsko dostojanstvo, ugled i integritet, posredno ili neposredno od strane poslodavca, neposrednog rukovodioca ili radnih kolega pa čak i od trećih lica sa kojima radnik dolazi u kontakt u svakodnevnom obavljanju poslova.
Prijedlogom Zakona utvrđene su obaveze poslodavca da na vlastiti trošak a u cilju prepoznavanja, prevencije i spriječavanja mobinga na radnom mjestu provodi mjere informisanja i osposobljavanja kako rukovodnih lica tako i radnika i njihovih predstavnika. S obzirom na specifičnosti svakog poslodavca isti je obavezan pitanje spriječavanja mobinga na radnom mjestu posebno regulisati svojim aktom, odnosno pravilnikom o radu.
Svaki poslodavac koji zapošljava više od 15 radnika po ovom prijedlogu Zakona obavezan je imenovati ovlaštenu osobu, i obezbjediti joj potrebne uslove rada, koja će primati i rješavati prijave vezane za mobing na radu.
Prijedlogom Zakona o spriječavanju mobinga na radnom mjestu utvrđena je procedura zaštite od mobinga na način da radnik koji je izložen mobingu ima pravo da podnese prijavu i da na istu mora u narednom roku od 15 dana dobiti odgovarajući odgovor odnosno zaštitu. Takođe, ovim prijedlogom Zakona ostavljena je mogučnost da se oštečena osoba, ukoliko nije zadovoljna odgovorom ili ukoliko smatra da se po prijavi neće preduzeti odgovarajuće radnje i donijeti odgovarajuće mjere zaštitu traži putem suda i u tom slučaju ima pravo po podnošenju tužbe prekinuti rad i zadržava pravo naknade plaće kao da je radio.
Nadzor nad primjenom ovog zakona obavljala bi inspekcija rada.
Ovim zakonom su predviđene kaznene odredbe koje ne mogu biti manje od kazni predviđenih zakonom o radu i to u slučajevima kada nije imenovana ovlaštena osoba za prijem i rješavanje prijava o mobingu, ako je ista osoba imenovana bez saglasnosti vjeća zaposlenika i sindikata, ako podaci iz prijave zaposlenika postanu javni i ako se otkaže ugovor o radu zaposleniku koji koristi pravo prekida rada dok mu se ne osigura adekvatna zaštita.
Novčanom kaznom će se kazniti poslodavac kao pravno lice i fizičko lice te odgovorno lice kod pravnog lica.
|
|
Contact
For more informations please contact: Mersiha Beširović
FIET Project Manager
This e-mail address is being protected from spam bots, you need JavaScript enabled to view it
|
