|
|
POČETNA
|
ZAKON O SPREČAVANJU MOBINGA - NASTAVAK KAMPANJE |
|
STBIH uputio zahtjev parlamentu FBIH
Kao logičan slijed aktivnosti planiranih u sklopu Kampanje STOP nasilju nad ženama u trgovini, STBIH je na današnjoj Pres konferenciji najavio upućivanje Prijedloga Zakona o sprečavanju mobinga stranačkim klubovima u Parlamentu FBIH. Na konferenciji upriličenoj u zgradi Doma sindikata prezentiran je ovaj prijedlog kao i sam proces koji za svoj cilj ima konačno usvajanje ovog bitnog oruđa u borbi protiv mobinga.
Sekciji žena i STBIH na konferenciji se pridružila Besima Borić, predsjednica Sindikalnog foruma u SDP koja je u ime svog kluba obećala da će obavezati delegate stranke da zdušno podrže ovaj Zakon. "Ovim današnjim činom STBIH pokazuje da je unaprijedio i modernizovao svoj rad,zapravo uvodi novu praksu kojom pokazuje da nije dovoljno samo prepoznati problem nego ga istzražiti, ponuditi rješenje i ostvariti punu saradnju sa svim subjektima koji mogu dovesti do rješenja problema" rekla je gđa. Borić u svom osvrtu na kampanju Sekcije žena STBIH.
Izvod iz prijedloga zakona možete naći u prilogu.
Prijedlog Zakonom o spriječavanju mobinga na radnom mjestu odnosi se na poslodavce i zaposlenike kod pravnih i fizičkih lica u javnom i privatnom sektoru, na lica koja traže zaposlenje, lica koja su na stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa /volontere/ i učenike i studente koji su kod poslodavca na praktičnoj obuci.
Ovim Zakonom utvrđeni su oblici mobinga na radnom mjestu kao i definicija mobinga kojom je opisano sistematično uznemiravanje, maltretiranje ili vršenje psihološkog pritiska, terora ili zlostavljanja radnika kojim se ugrožava ljudsko dostojanstvo, ugled i integritet, posredno ili neposredno od strane poslodavca, neposrednog rukovodioca ili radnih kolega pa čak i od trećih lica sa kojima radnik dolazi u kontakt u svakodnevnom obavljanju poslova.
Prijedlogom Zakona utvrđene su obaveze poslodavca da na vlastiti trošak a u cilju prepoznavanja, prevencije i spriječavanja mobinga na radnom mjestu provodi mjere informisanja i osposobljavanja kako rukovodnih lica tako i radnika i njihovih predstavnika. S obzirom na specifičnosti svakog poslodavca isti je obavezan pitanje spriječavanja mobinga na radnom mjestu posebno regulisati svojim aktom, odnosno pravilnikom o radu.
Svaki poslodavac koji zapošljava više od 15 radnika po ovom prijedlogu Zakona obavezan je imenovati ovlaštenu osobu, i obezbjediti joj potrebne uslove rada, koja će primati i rješavati prijave vezane za mobing na radu.
Prijedlogom Zakona o spriječavanju mobinga na radnom mjestu utvrđena je procedura zaštite od mobinga na način da radnik koji je izložen mobingu ima pravo da podnese prijavu i da na istu mora u narednom roku od 15 dana dobiti odgovarajući odgovor odnosno zaštitu. Takođe, ovim prijedlogom Zakona ostavljena je mogučnost da se oštečena osoba, ukoliko nije zadovoljna odgovorom ili ukoliko smatra da se po prijavi neće preduzeti odgovarajuće radnje i donijeti odgovarajuće mjere zaštitu traži putem suda i u tom slučaju ima pravo po podnošenju tužbe prekinuti rad i zadržava pravo naknade plaće kao da je radio.
Nadzor nad primjenom ovog zakona obavljala bi inspekcija rada.
Ovim zakonom su predviđene kaznene odredbe koje ne mogu biti manje od kazni predviđenih zakonom o radu i to u slučajevima kada nije imenovana ovlaštena osoba za prijem i rješavanje prijava o mobingu, ako je ista osoba imenovana bez saglasnosti vjeća zaposlenika i sindikata, ako podaci iz prijave zaposlenika postanu javni i ako se otkaže ugovor o radu zaposleniku koji koristi pravo prekida rada dok mu se ne osigura adekvatna zaštita.
Novčanom kaznom će se kazniti poslodavac kao pravno lice i fizičko lice te odgovorno lice kod pravnog lica.
|
|
KONTAKT
Za dodatne informacije kontaktirajte: Mersiha Beširović
FIET Projekt Direktorica
Ova email adresa je zaštićena od spam robota, nije vidljiva ako ste isključili Javascript
|
